2024年3月8日是国际的第114个妇女节，是我国第101个妇女节。正值2024年国际妇女节到来之际，德邦资管董事长左畅接受了上海证券报的采访，探讨了情绪管理能力在资管行业日益凸显的重要性以及对未来从业人员进行经验分享。
企业管理界的女性力量近年来备受关注。作为一家券商资管“掌门人”，左畅尤其看中管理情绪的能力：“最近，我一直在思考关于情绪价值的问题，女性群体是否能借助在共情等感知维度的天然优势，在企业管理中通过情绪价值创造和输出展现出相对优势，以及如何在资产管理这样一个需要高度输出情绪价值的领域中创造出‘超额收益’。”
谈及女性管理者将面临的职场挑战时，左畅认为，管理情绪是职场成功的关键因素之一。对于女性管理者来说，管理情绪不仅仅是在工作中保持冷静和专注，还需要将工作中的压力和情绪与家庭生活隔离开，从而保持家庭的和谐氛围。同时，还要让自己更快、更好地与情绪和解，来高效保持个人的最佳状态。
“情绪是具有能量的，是可以产生价值的。管理情绪并不是压抑情绪，让情绪释放出正向的能量是管理情绪的关键。找到情绪的出口，并管理释放的方式和节奏，是人生的重要技能。”左畅分享了自己释放情绪的方式：“对我而言，最有效的方式之一就是交流，尤其是那些能够理解并提供思路的朋友，他们就像是精神导师。但这样的人可遇不可求。因此，我经常转向书籍寻找共鸣，寻找那些能够让我情绪得到释放的故事。这不仅仅是为了寻求慰藉，更是为了从中获取将负面情绪转换为正向能量的情绪价值转换点，完成情绪价值增益向个人价值增厚的转换。”
在资管行业，女性是否具有优势？在左畅看来，资管行业考验的不仅仅是关于数字分析和赚钱能力的技术，也是与人打交道的艺术。市场有波动，投资有风险，实盘配资绝大部分资管产品都不能保证天天都是正收益，但是作为管理人，是天天都可以为客户提供正向的情绪价值的。这或许也是资产管理行业女性得以逐渐撑起半边天的潜在逻辑之一。在未来10到20年里，随着社会技术进步，性别差异也趋于弱化。女性的职业舞台将越来越不设限，会有机会在更多领域展现出力量，而在资管行业，女性的优势也将有更多实现价值转化的机会。
对于那些渴望踏入资管行业的女孩，左畅提出四方面建议：第一，领会情绪价值的力量，并将之转化为团队的动力、业务的能力和服务的附加值，这或将帮助你在未来职业道路上获得更多的优势，成为你不断前行的有益助力。
第二，深入理解和掌握情绪价值的重要性。在这个充满不确定性的行业中，情绪管理和价值创造的能力同样重要。你需要学会如何在市场的起伏中保持冷静，如何在面对挑战和压力时，将负面情绪转化为积极的动力。
第三，作为未来的资产管理从业人员，每一次与客户的交流都是一次情绪价值的创造过程。你要学会倾听客户的需求和担忧，学会有效地沟通和传递信心，为你的客户提供稳定的情绪支持，帮助他们在面对市场波动时保持理性，从而建立起客户的信任和忠诚度。
第四，永远保持学习的心态。资管行业是一个快速变化的领域，只有不断学习和适应，才能在这个行业中保持竞争力。通过学习，你才能了解新的投资工具和策略，才能更深入地理解市场的运作机制，提高自己的分析研判能力，在为客户创造经济价值的同时，正确地提供情绪上的支持和引导。
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